10\10\14 года Мы переехали на новый сайт http://admkht.ru

Все материалы с 10\10\14 года можно найти на новом сайте.
Туризм и отдых






Республиканские территориальные органы

Служба занятости населения приглашает:

-  выпускников образовательных учреждений всех уровней образования, завершивших обучение и испытывающих трудности при трудоустройстве, принять участие в стажировке.

Не откладывайте посещение центра занятости населения, приходите сразу после окончания учебного заведения. Так вы можете пройти стажировку до 6 месяцев и увеличить свои возможности для трудоустройства. Стать участником стажировки может выпускник, если со дня окончания учебного заведения не прошло 12 месяцев.

- работодателей к сотрудничеству по трудоустройству выпускников для прохождения ими стажировки (коммерческие организации). Органы службы занятости возмещают работодателю затраты на заработную плату из расчета установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственных внебюджетных фондах.

Служба занятости населения приглашает:

С 2010 года возрожден институт наставничества на предприятиях. Куратору молодого специалиста доплачивается за каждого выпускника не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного, несоответствующего рекомендациям, неспособного к коллективной деятельности сотрудника – ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о его профессиональных качествах и реально увидеть его в деле.

Желающие принять участие в стажировке выпускники и работодатели могут обратиться в центр занятости населения по адресу:  г. Кяхта, ул. Рабочая, 35 А, тел: 91-5-34.

 

Газета «Кяхтинские вести»

 







Центр занятости информирует:

 

Служба занятости для работодателей

Одним из направлений деятельности службы занятости является оказание инвалидам, родителям, воспитывающих детей-инвалидов, многодетным родителям помощи в поиске работы и содействия им в трудоустройстве. Инвалидов берут на работу очень неохотно. Организации обосновывают это тем, что соответствующих условий для инвалидов на их базе создать невозможно.

Принимая участие в Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Республике Бурятия, работодателям возмещаются затраты на приобретение специального оборудования для оснащения рабочего места.

Дополнительные мероприятия включают в себя предоставление работодателю финансовых средств за счет субсидий федерального и республиканского бюджетов на приобретение, монтаж и установку специального оборудования необходимого для оснащения (дооснащения) существующего свободного или оснащения вновь созданного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, а также на затраты для создания соответствующих условий труда инвалидов, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов). Допускается и приобретение технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы инвалида и рабочего места для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. Финансирование на оснащение рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется из расчета не более 50 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Работодатели, претендующие на получение финансовой помощи, должны включать штатные единицы трудоустраиваемых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в штатное расписание. Период участия инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на созданные рабочие места определяется условиями договора (не менее 12 месяцев).

В мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов не участвуют специализированные (общественные) и бюджетные организации.

 

Опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения

 

Опережающее обучение включает в себя:

- профессиональную подготовку;

- профессиональную переподготовку;

- повышение квалификации

 

1. Какие Организации могут участвовать в программе опережающего обучения?

Организации, представившие в центр занятости населения в соответствии с п. 2 ст.25 Закона о занятости информацию об изменении режима работы предприятия, ликвидации организации или сокращении численности штата.

 

2. Кто может пройти опережающее обучение в рамках Программы?

- Работники, в отношении которых введен режим неполного рабочего времени;

- работники, находящиеся в простое;

- работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей;

- работники, в отношении которых принято решение о проведении мероприятий по высвобождению.

 

3. Кому выгодно опережающее обучение?

Работнику – защита от безработицы, путем повышения квалификации и в дальнейшем возможности получения более высокой заработной платы.

Работодателю – возможность перераспределить внутренние трудовые ресурсы.

 

4. Что необходимо работодателю для участия в программе опережающего обучения?

- обратиться в центр занятости населения;

- заключить договор с центром занятости населения;

- подготовить комплект документов в соответствии с Постановлением Правительства Республики Бурятия от 14 января 2011 года № 9.

 

5. Какие документы, кроме договора необходимы для возмещения расходов на профессиональнее обучение?

- список работников, направляемых на профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей. А также профессий, специальностей, видов обучения, по которым они будут обучаться;

- копия приказа о направлении на опережающее обучение;

- перечень рабочих мест, на которых будут работать граждане после окончания опережающего профессионального обучения;

- смета расходов на профессиональное обучение;

- копии приказов об окончании опережающего обучения работников, копии документов о присвоении квалификации.

 

6. Как осуществляется опережающее обучение?

Опережающее обучение может осуществляться:

- с отрывом от производства;

- без отрыва от производства.

 

7. Где осуществляется опережающее обучение?

Опережающее обучение может осуществляться в учебных центрах, образовательных подразделениях организаций, в учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности.

 

8. Кому возмещаются расходы на опережающее обучение?

- Работодателю, организующему опережающее обучение работников, в случае соблюдения требований, предусмотренных Постановлением Правительства Республики Бурятия от 14 января 2011 года № 9.

- учебному заведению с согласия работодателя, в соответствии с заключенным трехсторонним договором

 

9. Как возмещаются расходы на опережающее обучение?

Расходы на опережающее обучение возмещаются исходя из фактической стоимости курса профессионального обучения одного работника.

Расчеты по договору производятся путем перечисления средств с лицевого счета ГКУ ЦЗН на счет работодателя либо учебного заведения:

- авансовый платеж в размере 30%;

- окончательный расчет не позднее 5 рабочих дней после предоставления документов подтверждающих обучение работников.

 

10. Что включается в возмещение затрат на опережающее обучение?

- расходы на оплату труда педагогических работников и специалистов, осуществляющих производственное обучение;

- расходы, в случае необходимости, на оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

- расходы на оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

- расходы на аренду (на время обучения) и содержание необходимых для обучения Учебно-производственных площадей;

- расходы на приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

- могут включаться расходы по найму жилого помещения в период прохождения обучения в другой местности (не более 550 руб. в сутки), подтвержденные документально.

 

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

 

Цель программы – помочь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, повысить свои профессиональные навыки и вернуться к активной трудовой деятельности. Женщины, имеющие детей до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях и желающие получить новую профессию или повысить свою квалификацию, могут уже сегодня обратиться в центры занятости населения по месту жительства для участия в программе.

Участники: женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, состоящие в отпуске по уходу за ребенком с сохранением трудовых отношений с работодателем и планирующие:

- вернуться на прежнее рабочее место после обучения;

-приступить к трудовой деятельности на другом рабочем месте.

Форма обучения: профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка; повышение квалификации.

Условия участия в программе:

1.Обратиться в центры занятости населения по месту жительства;

2. Представить в центр занятости следующие документы (может представить работодатель, либо сама женщина):

1) заявку на участие в программе;

2) документы, подтверждающие нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, либо выписка из приказа);

3) гарантийное письмо по сохранению рабочего или трудоустройству на новое рабочее место; 4) паспорт и копия свидетельства о рождении.

Обучение для женщин БЕСПЛАТНОЕ!

Женщинам, направленным на краткосрочные курсы в другую местность дополнительно возмещаются следующие затраты:

- переезд к месту обучения и – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

- воздушным транспортом – в салоне экономического класса самолетов;

- выплату гражданину суточных – в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;

- найм жилого помещения на время пребывания в другой местности – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки.



22 Августа 2017, Вторник


Сайт Органов Государственной Власти РФ

Сайт Органов Государственной Власти РБ

опрос населения

участник конкурса Золотой Сайт МСУ



Личный кабинет налогоплательщика


Портал государственных и муниципальных услуг Республики Бурятия


Республиканский регистр муниципальных нормативных правовых актов


Информационный портал Родное Село


Опрос
Знаете ли Вы о возможности получения(государственных) муниципальных услуг в многофункциональном центре?
Да
Нет
     




При использовании материалов ссылка на сайт http://admkht.sdep.ru/ обязательна!
Разработка и создание сайта sdep.ru