Кадровая политика

Распоряжение № 564 от 02.11.2011 года "О результатах проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы МО «Кяхтинский район»"

Уважаемые жители Кяхтинского района!

Комиссия по правам человека при Президенте Республики Бурятия вводит институт общественных представителей с целью содействия в осуществлении ее полномочий на территории районных муниципальных образований и обеспечения доступности для населения.

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В этом деле особая роль отводится институту общественных представителей.

Комиссия по правам человека при Президенте Республики Бурятии не сможет в полной мере реализовать свои обязанности, если не будет помощи и поддержки от его общественных представителей. Работа общественного представителя - это достаточно сложная деятельность, которая требует особых знаний и навыков.

Большинство жителей района зачастую перекладывают решение своих проблем на других людей: депутатов, руководителей и специалистов органов власти и управления, но совершенно не готовы самостоятельно их решать или же не знают, как их решать. Научить граждан грамотно, толково излагать суть своих жалоб на бумаге, направлять их в адрес тех, кто обязан и уполномочен, по действующему законодательству их разрешать - это одна из непростых задача общественных представителей.

Общественные представители осуществляют свою деятельность на общественных началах.

Администрация МО «Кяхтинский район» проводит работу по подбору и выдвижению кандидата на должность общественного представителя.

Для участия желающим, необходимо заполнить анкету по адресу: г. Кяхта, ул.Ленина, 33, каб. 42, тел. 91-4-05.Справки также по вышеуказанному телефону.

Ведущий специалист по кадровой политике Администрации МО "Кяхтинский район" Хлебникова Любовь Константиновна.

В поселениях идет аттестация муниципальных служащих

В муниципальных образованиях Кяхтинского района началась аттестация муниципальных служащих. Аттестация уже прошла в МО «Кударинское», МО «Хоронхойское», МО «Усть-Кяхтинское». 6 июня состоялась аттестация муниципальных служащих в с. Усть-Киран.

Аттестационная комиссия под председательством главы МО «Усть-Киранское» Березовской Е.А., в составе членов комиссии: ведущего специалиста по кадровой политике Хлебниковой Л.К., юриста районной администрации Ивлеева Б.Б., депутата Совета депутатов МО «Усть-Киранское» Осеевой А.Н. и члена профкома Ворфоломеевой Т.П. провела аттестацию двух муниципальных служащих 2 разряда Осеевой М.Г. и Бирюковой О.В. Специалисты впервые проходили аттестацию и очень волновались, но, несмотря на это, хорошо подготовились и успешно ответили на вопросы аттестационной комиссии. Глава поселения Евгения Амосовна Березовская очень положительно охарактеризовала своих помощниц. Решение аттестационной комиссией было принято единогласно: муниципальные служащие Осеева М.Г. и Бирюкова О.В. соответствуют занимаемой должности, но необходимо повышать свой профессиональный уровень, поэтому им рекомендовано пройти курсы повышения квалификации.

Совет по кадровой политике от 4 мая 2011 года

04 мая 2011 года в районной администрации состоялось очередное заседание Совета по кадровой политике под председательством главы В.Ж.Цыремпилова. О работе с кадрами в МУЗ «Кяхтинская ЦРБ» доложил главный врач Санжижапов Н.Ц. .Был представлен отчет руководства Кяхтинской ЦРБ о работе с кадрами на заседании Совета по кадровой политике в IY квартале 2011 года. Работа главного врача МУЗ «Кяхтинская ЦРБ» по работе с кадрами советом была признана неудовлетворительной. Были приняты решения: разработать и принять муниципальную целевую программу «Медицинские кадры» на 2011-2012 гг. с учетом вопроса материальной поддержки молодых специалистов, окончивших аспирантуру; определить порядок и формы предоставления жилья молодым специалистам; активнее проводить профориентационную работу среди выпускников школ, с этой целью разработать график мероприятий по школам (подготовить информационный материал по медицинским вузам для выпускников). О кадровой работе и реализации законодательства о муниципальной службе в МО «Город Кяхта» доложил глава МО «Город Кяхта» Степанов Е.В. Было решено: подготовить и провести аттестацию муниципальных служащих МО «Город Кяхта»; организовать мероприятия по формированию кадрового резерва в срок до 1 июня 2011 года; утвердить план учебы муниципальных служащих и работников, замещающих немуниципальные должности не позднее 01 июня 2011 года. Ведущий специалист по кадровой политике Хлебникова Л.К. подвела итоги проведения аттестации муниципальных служащих в МО «Кяхтинский район» и проинформировала о мероприятиях по формированию кадрового резерва. Были приняты решения: разработать график проведения аттестации в городских и сельских поселениях района, обобщить предложения по формированию кадрового резерва по итогам выездов рабочих групп в поселения района до 15 мая 2011 года; разработать и утвердить Порядок повышения квалификации муниципальных служащих МО «Кяхтинский район»; продолжить работу по повышению профессионального уровня муниципальных служащих, вести четкий учет переподготовки и повышения квалификации специалистов Администрации и ее структурных подразделений; проработать вопрос с БГУ в рамках подписанного Соглашения о взаимном сотрудничестве по повышению квалификации глав и специалистов поселений, муниципальных служащих районной администрации в срок до 01.06.2011 года; заслушать отчет начальника отдела культуры Даутова А.Д. по выполнению протокола №1 заседания Совета по кадровой политике Администрации МО «Кяхтинский район» «О работе с кадрами в учреждениях культуры».

Учеба муниципальных служащих будет проводиться раз в три месяца

22 апреля в районной администрации была проведена учеба муниципальных служащих. В учебном занятии приняли участие глава Кяхтинского района В.Ж. Цыремпилов, заместитель руководителя по социальной работе Е.Д. Цыренов, муниципальные служащие. Преподаватель кафедры «Государственное и муниципальное управление» БГУ Э.Д. Бабудоржиева провела с муниципальными служащими «тренинг-менеджмент». В форме интерактивной деловой игры были рассмотрены основные положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих. Пройдя специальный тест, работники районной администрации смогли наглядно увидеть, насколько каждый из них соответствует идеальному образу муниципального служащего. Заместитель прокурора Кяхтинского района Н.С. Бондарев в своем докладе затронул актуальные для муниципальных служащих вопросы предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также проинформировал о порядке предотвращения и урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе в рамках реализации федерального закона «О противодействии коррупции». Итоги учебного занятия подвела Л.К. Хлебникова, ведущий специалист по кадровой политике: «Администрацией МО «Кяхтинский район» принято постановление от 22.02.2011 г. за № 69 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих». С кодексом все ознакомлены. Нарушение Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности. Соблюдение муниципальными служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. С БГУ в 2009 году подписан договор о сотрудничестве. Утвержден план учебы на 2011 г. Занятия предполагается проводить 1 раз в квартал. Определены темы следующего занятия в июне: «Культура делового общения в форме деловой игры» и «Служебная переписка». В декабре планируется провести итоговое контрольное занятие по обучающему курсу 2011 года».

Татьяна Суханова "Кяхтинские вести"

Кадры решают всё

14 марта 2011 года в районной администрации под председательством главы Кяхтинского района В.Ж. Цыремпилова состоялось заседание Совета по кадровой политике МО «Кяхтинский район». О том, как решить проблемы социальной поддержки молодых специалистов, привлечения и обеспечения кадров, формирования кадрового резерва, повышения квалификации говорилось на совещании. О работе с кадрами в районном управлении образованием отчитался начальник РУО Буянтуев В.Г., в учреждениях культуры – начальник отдела культуры Даутов А.Д. Общими проблемами для образования и культуры являются: недостаток кадров и низкая заработная плата. Школы испытывают нужду в учителях иностранного языка, физкультуры, математики. Культура также нуждается в новых высококвалифицированных специалистах, тем более что происходит постепенное старение кадров. Средний возраст работника культуры – 45 лет. Низкие зарплаты не привлекают молодых специалистов, а система платных услуг в районе на крайне неразвитом уровне. Повышение зарплат возможно только за счет оптимизации, то есть сокращения кадров.

О состоянии муниципальной службы и формировании кадрового резерва в Кяхтинском районе проинформировала ведущий специалист по кадровой политике Хлебникова Л.К. Самый проблемный вопрос на сегодня – формирование кадрового резерва. Нормативная база есть, регулярно объявляются конкурсы на замещение вакантных должностей, однако необходимость формирования кадрового резерва остается насущной задачей, для этого нужно разработать специальную программу. По итогам совещания был утвержден план работы Совета по кадровой политике на 2011 год.

Татьяна Суханова, "Кяхтинские вести"

О результатах проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы МО «Кяхтинский район», состоявшегося 03.03.2011 года


О результатах проведения  конкурса на замещение вакантных  муниципальных должностей муниципальной службы  МО «Кяхтинский район», состоявшегося 08.11.2010 года.


О результатах проведения  конкурса на замещение вакантных  муниципальных должностей муниципальной службы  МО «Кяхтинский район», состоявшегося 4.10.2010 года

О результатах проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы МО "Кяхтинский район", состоявшегося 13.09.2010 года

- ведущего специалиста - ответственного секретаря по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- ведущего специалиста по экономике комитета ЖКХ, строительству и имущественным отношениям;

- главного специалиста по опеке и попечительству;

- ведущего специалиста по охране прав детства.

По всем вышеуказанным должностям конкурс состоялся. Следующий конкурс будет объявлен в августе месяце в газете «Кяхтинские вести».

В настоящее время имеются следующие вакантные муниципальные должности муниципальной службы:

- управляющий делами;

- начальник отдела по ФК и спорту;

- ведущий специалист по растениеводству;

- ведущий специалист по животноводству;

Квалифицированные требования: высшее соответствующее профессиональное образование, опыт профессиональной деятельности, умение работать на компьютере в объеме пользователя.